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崗位內(nèi)容: 人事專員是企業(yè)人力資源部門的重要成員，負(fù)責(zé)執(zhí)行各種與人力資源相關(guān)的任務(wù)和職能。以下是人事專員的主要崗位職責(zé): 1.招聘與選拔:協(xié)助制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排和進(jìn)行面試，確保公司能找到合適的人才。 2.員工入職與離職管理:負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，辦理入職和離職手續(xù)，確保員工順利融入公司或順利離職。 3.檔案管理:管理更新公司員工的檔案，包括個(gè)人資料勞動(dòng)合同、社保公積金信息等，確保人事信息的準(zhǔn)確性。 4.薪酬和福利管理:協(xié)助制定薪酬體系，辦理員工工資發(fā)放，以及員工福利項(xiàng)目的執(zhí)行。 5.培訓(xùn)與發(fā)展:協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)技能提升。 6.績效管理:協(xié)助制定績效考核方案，執(zhí)行績效考核，提供績效反饋，幫助員工提高工作績效。 7.員工關(guān)系管理:處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)員工與管理層之間的關(guān)系，提高員工滿意度和歸屬感。8.法律法規(guī)合規(guī):確保公司遵守國家和地方的勞動(dòng)法規(guī)，避免勞動(dòng)爭議和糾紛。 9.行政管理:協(xié)助處理人力資源部門的日常行政事，如考勤、辦公用品管理等。 10.辦公室接待以及完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。要求:需要有駕照。 上班時(shí)間: 8:30-18:00， 單休，正常節(jié)假日，繳納社保，帶薪假期，團(tuán)建及節(jié)日福利。