人事專員是企業(yè)人力資源部門的重要成員,負(fù)責(zé)執(zhí)行各種與人力資源相關(guān)的任務(wù)和職能。以下是人事專員的主要崗位職責(zé):
1. 招聘與選拔:協(xié)助制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排和進(jìn)行面試,確保公司能找到合適的人才。
2. 員工入職與離職管理:負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn),辦理入職和離職手續(xù),確保員工順利融入公司或順利離職。
3. 檔案管理:管理更新公司員工的檔案,包括個(gè)人資料勞動(dòng)合同、社保公積金信息等,確保人事信息的準(zhǔn)確性 。
4. 薪酬和福利管理:協(xié)助制定薪酬體系,辦理員工工資發(fā)放,以及員工福利項(xiàng)目的執(zhí)行。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展:協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動(dòng),評(píng)估培訓(xùn)效果,促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)技能提升。
6. 績(jī)效管理:協(xié)助制定績(jī)效考核方案,執(zhí)行績(jī)效考核,提供績(jī)效反饋,幫助員工提高工作績(jī)效。
7. 員工關(guān)系管理:處理員工關(guān)系問(wèn)題,協(xié)調(diào)員工與管理層之間的關(guān)系,提高員工滿意度和歸屬感。
8. 法律法規(guī)合規(guī):確保公司遵守國(guó)家和地方的勞動(dòng)法規(guī),避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
9. 行政管理:協(xié)助處理人力資源部門的日常行政事務(wù),如考勤、辦公用品管理等。
10. 辦公室接待以及完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
要求:需要有駕照。
上班時(shí)間:8:30-18:00,單休,正常節(jié)假日,繳納社保,帶薪假期,團(tuán)建及節(jié)日福利。