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崗位職責(zé)：

1、處理招聘、培訓(xùn)、考核、離職等人力資源工作，管理員工檔案及其他人事行政文件的歸檔；

2、處理員工考勤，管理員工福利計(jì)劃，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等；

3、處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括沖突調(diào)解、員工咨詢和投訴處理， 組織員工活動(dòng)，提高員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力；

4、處理辦公室日常行政事務(wù)，包括組織和協(xié)調(diào)公司會(huì)議、培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等；

5、實(shí)施績(jī)效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和反饋；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)的專科及以上學(xué)歷，1-3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

2.、熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利，熟悉相關(guān)法律法規(guī)， 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；

3、 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工和管理層有效溝通，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和沖突；

4、較好的組織能力，分析和解決問(wèn)題的能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，保守公司機(jī)密和員工個(gè)人信息；

5、 能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境和工作要求，學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)，有上進(jìn)心。

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