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人事主管負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力支持和保障，推動(dòng)公司人力資源管理水平提升，營造良好企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)組織與員工共同成長發(fā)展，達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
二、崗位職責(zé)
1. 規(guī)劃與招聘：依據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，分析人力需求并規(guī)劃招聘，拓展招聘渠道，篩選簡歷，組織面試評(píng)估，確保人才供應(yīng)滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提升招聘效率與質(zhì)量，管控招聘成本，保證新員工素質(zhì)與崗位匹配，為公司注入優(yōu)質(zhì)人力資源。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)員工情況和業(yè)務(wù)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，發(fā)掘潛力員工，為其提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工個(gè)人成長與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，提升公司整體人才素質(zhì)。
3. 績效管理：建立并完善績效管理體系，制定考核指標(biāo)和方法，組織績效評(píng)估，反饋評(píng)估結(jié)果，指導(dǎo)員工提升績效，處理績效問題和申訴，將績效與薪酬、晉升等掛鉤，激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造力，提升公司整體績效水平。
4. 薪酬福利管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系，確保競爭力與內(nèi)部公平性，進(jìn)行薪酬調(diào)查，核算員工薪酬，管理福利項(xiàng)目，合理控制人力成本，激勵(lì)員工，增強(qiáng)員工歸屬感和滿意度，為公司留住人才。
5. 員工關(guān)系管理：維護(hù)良好員工關(guān)系，處理各類人事糾紛和勞動(dòng)爭議，營造積極企業(yè)文化，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)部門間溝通協(xié)作，推動(dòng)公司文化落地，提升員工凝聚力和向心力，營造和諧穩(wěn)定工作環(huán)境。
三、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事主管崗位經(jīng)驗(yàn)，有從事過教培行業(yè)人事管理方面應(yīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 知識(shí)技能：熟悉人力資源管理各模塊，掌握國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備出色組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、分析決策能力，熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。
4. 個(gè)人素養(yǎng)：具有高度責(zé)任心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德，保守公司機(jī)密，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、公平公正，有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，能靈活應(yīng)對(duì)復(fù)雜人事問題，推動(dòng)人力資源管理變革創(chuàng)新，助力公司持續(xù)發(fā)展。