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1. 根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并組織招聘，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡；

2. 辦理員工的入職、晉升、換崗、離職等手續(xù)；勞動合同的簽訂、續(xù)訂及員工檔案建立；

3. 對新員工進行入職培訓(xùn)；

4. 根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；

5. 根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃；

6. 負責(zé)考勤管理，編制薪資核算信息表；

7. 負責(zé)公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理；

8. 協(xié)助各部門主管領(lǐng)導(dǎo)做好員工心理建設(shè)工作；

9. 處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；

10. 日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、采購、保管以及發(fā)放，合理控制辦公成本；

11. 固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量、確保完好、落實負責(zé)人；

12. 負責(zé)組織會議召集、做好會議紀要；

13. 行政人事類合同的管理；

14. 勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生檢查、督促、考核；

15. 公司電話、網(wǎng)絡(luò)的安裝、維修等日常行政事務(wù)的處理；

16. 員工宿舍管理：入住前申請、教育、登記；離職辦理、監(jiān)督退出；宿舍安全、衛(wèi)生檢查、監(jiān)督、整改；宿舍水、電、燃氣、電話、網(wǎng)絡(luò)、電視等費用查收、扣繳等。

17. 協(xié)調(diào)、辦理與園區(qū)、政府等社會公共關(guān)系相關(guān)事宜。

18. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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