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崗位內(nèi)容：
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施全面的薪酬福利計(jì)劃，包括基本工資、績(jī)效和其他額外福利。
2. 確保企業(yè)的薪酬政策符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。
3. 分析薪酬測(cè)算和預(yù)算以及員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供有關(guān)薪酬優(yōu)化的建議。
4. 制定公司的薪酬福利政策，確保其吸引和留住優(yōu)秀人才。
5. 定期評(píng)估和分析薪酬結(jié)構(gòu)，并提出前瞻性的建議以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
6. 與團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保所有薪酬和福利方案的遵守成本預(yù)算。
任職要求：
1. 擁有本科以上學(xué)歷，至少五年同崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)和國(guó)際法規(guī)；
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。

此崗位為儲(chǔ)備崗，2025年春節(jié)過后統(tǒng)一組織面試，請(qǐng)耐心等待。