崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司各部門(mén)用人需求,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才,新員工的招聘錄用;
2.招聘平臺(tái)各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線(xiàn)、更新;
3.搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流,提高招聘效率;
4.擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;
5.通過(guò)員工培訓(xùn),提出合理化建議,建立正確的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和員工價(jià)值觀(guān)引導(dǎo)糾正;
6.負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織和執(zhí)行各類(lèi)團(tuán)隊(duì)活動(dòng),以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通、合作和凝聚力;
7.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),協(xié)調(diào)各項(xiàng)活動(dòng)的執(zhí)行,確保活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.熟識(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟識(shí)招聘渠道、招聘流程、人才甄選;
3.性格開(kāi)朗,溝通能力強(qiáng),具備優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力;
4.具備參與、組織活動(dòng)策劃能力。
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