職位描述
績效管理薪酬福利招聘人力資源管理員
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)；
2. 糾正公司管理不當?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關的行為和糾紛；
3. 協(xié)助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等；
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
5. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長。
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)；
2. 糾正公司管理不當?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關的行為和糾紛；
3. 協(xié)助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等；
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
5. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長。
6.新員工安全生產(chǎn)責任書簽名，“三級安全教育檔案”建立.
任職要求：
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
任職要求：
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
工作地點
快裕達高新產(chǎn)業(yè)園3號樓廠八樓
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職位發(fā)布者
林俸君/常務副總經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
東莞市雷爾電子科技有限公司
東莞市雷爾電子科技有限公司于2024年11月成立，主營范圍：“電子產(chǎn)品、汽車配件、電子技術研發(fā)、通訊產(chǎn)品終端設備、5G通訊產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售”。生產(chǎn)產(chǎn)品有IP網(wǎng)絡電話、5G可視電話、可視會議設備、網(wǎng)絡設備。公司致力于打造，從L5結構件到L6 SMT、DIP到L10成品組裝的電子行業(yè)一站式制造產(chǎn)業(yè)服務商。公司管理規(guī)范，嚴格按ISO9001：2015質(zhì)量管理體系及ISO14001：2015環(huán)境管理體系執(zhí)行研發(fā)與生產(chǎn)制造，并有一套完整的設計開發(fā)、過程控制，持續(xù)改進的流程，擁有專業(yè)的管理、工程及客戶服務團隊。東莞市雷爾電子科技有限公司現(xiàn)有的VOIP產(chǎn)品與IPPBX（基于數(shù)字網(wǎng)絡的公司電話系統(tǒng)）、傳統(tǒng)的PBX（公司電話系統(tǒng)）、軟交換、SIP平臺以及開源的電話平臺具有廣泛的兼容性。雷爾電子積極參與各大知名廠商的連通性測試，并同通訊行業(yè)的領航者展開密切合作，以確保與所有上、下游設備的兼容性和互通性。合作研發(fā)制造的各類產(chǎn)品暢銷美國、英國、澳大利亞等140多個國家和地區(qū)。
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