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崗位職責(zé)：?

1．制定適合公司的生產(chǎn)員工薪酬制度、管理制度、銷售制度、績效考核方案。

2．策劃和執(zhí)行全面的人才招聘計(jì)劃，根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃和招聘廣告，開展各種招聘活動(dòng)，并與各部門協(xié)調(diào)，確保招聘效果。?

3．設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并組織各種培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。

4．負(fù)責(zé)績效管理，包括設(shè)定員工績效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行評(píng)估和評(píng)估結(jié)果反饋、制定獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施等。?

5．管理員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛等問題，維護(hù)公司和員工的良好關(guān)系。

6．管理員工檔案，定期更新員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。

7．負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的制定和實(shí)施，確保員工遵守公司規(guī)章制度。

任職要求：

1．有生產(chǎn)類工廠企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（必須項(xiàng)）。

2．人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

3．3-5年以上同崗位人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4．對工廠類企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

5．對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

6．熟悉《勞動(dòng)法》、《公司法》、《合同法》等法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；

7．具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

8．高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；