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崗位職責(zé)：
招聘管理：
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和用人需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，明確各崗位的招聘要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
主導(dǎo)招聘工作，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等，積極拓展招聘渠道，確保招聘信息的廣泛傳播和有效性。
篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)候選人進(jìn)行初步的電話溝通和面試評(píng)估，確定符合崗位要求的人員，并安排后續(xù)的面試流程，包括協(xié)調(diào)面試官、發(fā)送面試通知等。
參與面試環(huán)節(jié)，協(xié)助用人部門進(jìn)行專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的考察，提供專業(yè)的招聘意見和建議，確保招聘到優(yōu)秀的人才。
負(fù)責(zé)新員工的錄用手續(xù)辦理，包括發(fā)放錄用通知、簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)等，確保新員工順利入職。
績(jī)效管理：
協(xié)助制定和完善公司的績(jī)效管理制度和考核指標(biāo)體系，確保考核的科學(xué)性、公正性和合理性。
組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，包括制定績(jī)效評(píng)估計(jì)劃、培訓(xùn)評(píng)估人員、收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù)等，為員工的績(jī)效評(píng)價(jià)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。
分析績(jī)效評(píng)估結(jié)果，識(shí)別員工的優(yōu)勢(shì)和不足，為員工的職業(yè)發(fā)展提供有針對(duì)性的建議和反饋，同時(shí)協(xié)助用人部門制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，促進(jìn)員工績(jī)效的提升。
定期跟蹤績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)提供必要的支持和指導(dǎo)，確保績(jī)效改進(jìn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
薪酬管理：
協(xié)助進(jìn)行薪酬核算和發(fā)放工作，確保員工薪酬的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
參與薪酬市場(chǎng)調(diào)研，了解同行業(yè)、同地區(qū)的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)，為公司的薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)參考和建議。
協(xié)助制定和優(yōu)化公司的薪酬福利體系，確保公司的薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。
解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問，提供專業(yè)的咨詢和解釋，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
員工關(guān)系管理：
辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，確保手續(xù)的合規(guī)性和及時(shí)性，維護(hù)員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性.
關(guān)注員工的工作狀態(tài)和需求，及時(shí)處理員工關(guān)系問題，如勞動(dòng)糾紛、員工投訴等，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度.
組織和策劃員工活動(dòng)，如團(tuán)建活動(dòng)、生日會(huì)、年會(huì)等，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍.
任職要求：
教育背景：本科及以上學(xué)歷，985/211 院校優(yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先.
工作經(jīng)驗(yàn)：有2 年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中主導(dǎo)招聘工作經(jīng)驗(yàn)不少于1年，有教培行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.
專業(yè)技能：
熟悉人力資源管理六大模塊，尤其是招聘、績(jī)效和薪酬模塊的工作流程和操作方法.
熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫能力.
具備良好的面試技巧和人才評(píng)估能力，能夠準(zhǔn)確判斷候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度.
能力素質(zhì)：
具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，協(xié)調(diào)解決招聘過程中的各種問題.
具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保招聘工作的高效進(jìn)行.
具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新的知識(shí)和技能，適應(yīng)教培行業(yè)的快速發(fā)展和變化.
具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)和工作效率。
其他要求：
對(duì)教育行業(yè)有熱情，認(rèn)同公司的教育理念和企業(yè)文化。
具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守公司的商業(yè)秘密和員工的個(gè)人隱私。