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職位職責(zé)
根據(jù)公司戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，制定并落實(shí)人力資源管理目標(biāo)；
設(shè)計(jì)和優(yōu)化集團(tuán)化管理下的組織架構(gòu)，確保集團(tuán)的人力資源高效運(yùn)行；
負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利體系、績(jī)效管理體系及員工職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計(jì)與實(shí)施；
搭建人才梯隊(duì)，制定招聘計(jì)劃，重點(diǎn)推動(dòng)中高端人才的引進(jìn)與培養(yǎng)；
監(jiān)督并執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系管理，確保公司各項(xiàng)人力資源政策合法合規(guī)；
構(gòu)建集團(tuán)文化體系，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率；
推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)，提高人事管理效率與透明度。
任職要求
學(xué)歷要求：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
經(jīng)驗(yàn)要求：具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上中大型企業(yè)HRD（人力資源總監(jiān)）或HRM（人力資源經(jīng)理）工作經(jīng)驗(yàn)，有服務(wù)行業(yè)或娛樂(lè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
專業(yè)技能：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備勞動(dòng)糾紛處理能力；熟練掌握薪酬、績(jī)效、招聘及培訓(xùn)等各模塊管理能力；有集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉跨區(qū)域企業(yè)的人力資源運(yùn)作模式；
個(gè)人能力：具備戰(zhàn)略思維和較強(qiáng)的全局觀；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；積極主動(dòng)，能夠在快速變化的環(huán)境中適應(yīng)并推動(dòng)變革；
其他要求：可接受必要的短期出差，具備粵語(yǔ)溝通能力者優(yōu)先。
薪資待遇
薪資范圍：根據(jù)能力與經(jīng)驗(yàn)，提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資；
福利待遇：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、帶薪年假、員工內(nèi)部?jī)?yōu)惠政策；