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1.人力資源管理
①招聘管理
發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，記錄面試結(jié)果。新員工入職手續(xù)的辦理。
②培訓(xùn)與發(fā)展
組織新員工入職培訓(xùn)和在職員工的各類培訓(xùn)活動(dòng)。
跟進(jìn)員工培訓(xùn)結(jié)果，評估培訓(xùn)的有效性。
③員工關(guān)系管理
協(xié)助處理員工的投訴和建議。
辦理員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。
④考勤管理
負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和統(tǒng)計(jì)。
處理員工的請假、加班等申請。
⑤人事檔案管理
建立和維護(hù)員工人事檔案，包括員工基本信息、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄等。

二、任職要求
1.教育背景
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。