www.bhdu.cn-夜肉伦伦影院无码 ,国产精品www夜色视频,3d动漫精品啪啪一区二区免费,久久婷婷综合缴情亚洲狠狠

崗位職責(zé)與工作任務(wù)：

1、完善各崗位的崗位說明，建立核心崗位的人才畫像。

2、在規(guī)定時間內(nèi)將所需人員招聘到位90%以上，新招聘人員合格率為80%以上。

3、收集每年年各部門培訓(xùn)計劃，每月開展新員工培訓(xùn)，做好培訓(xùn)的組織，檢查，

4、擬定新的薪資結(jié)構(gòu)，并逐步推進(jìn)執(zhí)行。核查每月工資的核算，統(tǒng)計每月差異，發(fā)布工資流程。

5、擬定各部門績效指標(biāo)制作各崗位績效表。收集個部門績效考核內(nèi)容，制定合理績效考核表。每月核查現(xiàn)有績效考核統(tǒng)計。

6、結(jié)合公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及當(dāng)年及第二年的經(jīng)營計劃，優(yōu)化現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)。

7、根據(jù)現(xiàn)有的公司人力資源政策，結(jié)合原來的員工手冊，完善員工手冊需要涵蓋的內(nèi)容。

8、了解公司現(xiàn)有的人力資源流綜合評定現(xiàn)有制度、流程、表單的適用性并做相應(yīng)改善。

9、定期建議和組織有效的團(tuán)隊建設(shè)活動。

10、針對行業(yè)特點擬定月度人力數(shù)據(jù)分析的模板，并定期和創(chuàng)始人及運(yùn)營團(tuán)隊進(jìn)行溝通分析。

11、試用期面談、離職面談、定期面談

崗位任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。