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如果你想抓住像2018年的抖音藍(lán)海市場，千萬別錯過2024年的海外抖音。
海外抖音活躍40億用戶，海外打賞超100億美元，其80%海外主播未進(jìn)入公會賦能與運(yùn)營，其海外個人主播迫切需要國內(nèi)成熟的工會運(yùn)營公司。
目前公司承接海外公會經(jīng)紀(jì)人的招募與運(yùn)營體系，提供個人輕創(chuàng)業(yè)合伙人計劃賦能。（其公會超4個海外地區(qū)排名前三，旗下超2萬+海外主播，具備強(qiáng)有力的海外主播運(yùn)營與賦能專業(yè)能力））

崗位：海外達(dá)人主理人

崗位職責(zé)：
1、學(xué)習(xí)和了解海外抖音市場，掌握海外抖音基本業(yè)務(wù)，培訓(xùn)和操作主播錄入數(shù)據(jù)管理平臺，培訓(xùn)和掌握達(dá)人人才招募的基本技巧與話術(shù)內(nèi)容；
2、根據(jù)主理人分配的海外區(qū)域主播達(dá)人的賬號，觀看和識別，利用海外網(wǎng)絡(luò)與同步翻譯器，在線溝通并邀約達(dá)人主播，招募加入公會公司；
（不用擔(dān)心語言不通,你看到的自動識別為中文，中文打出自動識別為該國語言）
3、備注簽約賬號錄入公會平臺，與公會運(yùn)營技術(shù)建立群聯(lián)，查閱旗下招募的主播的活躍數(shù)據(jù)，督促主播開播，配合運(yùn)營技術(shù)提供主播的賦能，分享主播音浪收益。
4、與海外主播共情、體驗感受，在線語言溝通，配合運(yùn)營技術(shù)管理和運(yùn)維，保持旗下主播活躍度，實(shí)現(xiàn)個人更高收益。
5、自己可擴(kuò)建旗下的達(dá)人招募官，組建自己招募團(tuán)隊，擴(kuò)大達(dá)人人才池。

如果你再尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會，能堅持、主動積極、執(zhí)行力強(qiáng)，對互聯(lián)網(wǎng)有興趣，能接受刷國外短視頻尋找達(dá)人人才。

3個月后月薪會實(shí)現(xiàn)突破增長，依賴于個人招募能力；員工月薪超萬，合伙人級幾萬幾十萬
（旗下人才量越大，每月直播收益管道平臺返傭，有人創(chuàng)收就會分傭，會存在識人與概率機(jī)遇，公會會政策有效傾斜20%具備潛力的達(dá)人人才，覆蓋90%以上達(dá)人幫扶）


附：海外主播人才招募難度非常小（國內(nèi)招人才太費(fèi)精力），主要掌握人才招募的溝通技巧，大量挖掘線上招呼溝通，對其人才自身3個好處：
1、主播人才加入公會，收益不影響反而增加。海外抖音平臺政策與國內(nèi)大不一樣，由海外抖音平臺分傭給公會，反而公會扶持主播流量及獎勵。（因為平臺需要大量專業(yè)的海外公會來經(jīng)營與管理達(dá)人獲得持續(xù)的活躍于創(chuàng)收，實(shí)現(xiàn)雙贏）尤其是在增加且有潛力需要幫助的主播，非常愿意主動加入。（當(dāng)然千萬級的比較難，因為已經(jīng)紅了就怕約束，需要運(yùn)營方案長線溝通）
2、主播人才加入公會，公會運(yùn)營識別和診斷幫助其賬號專業(yè)的短視頻和直播，獲取PK資源，廣告資源，讓其主播人才有公司團(tuán)隊性支持與幫助，走得更穩(wěn)定和長遠(yuǎn)，收益更高。

綜上：公會相當(dāng)于公司員工，簽約一般3年；你得善于有互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)感，會識別，會溝通，會發(fā)現(xiàn)對方達(dá)人是個金主，納入自己旗下，為自己源源不斷創(chuàng)造睡后收益。
不需要特別的專業(yè)技能，培訓(xùn)即可，但是如果你有底層能力會有利于你加持