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本崗位主要負責執(zhí)行公司人力資源管理的政策和制度，確保人力工作的合規(guī)性、完整性和及時性。
一、崗位職責：
1、能獨立對開展主管及以下員工招聘工作，確保招聘工作的及時性和滿足用人部門的需求，工作權重占比20%。
2、負責考勤、績效、員工福利等的基礎核算、資料管理等基礎落地執(zhí)行工作，工作權重占比20%。
3、員工關系管理，負責員工入轉調離手續(xù)辦理、入職基礎制度培訓宣貫、試用期管理、勞動合同簽訂/解除/終止/變更等人事手續(xù)的辦理，員工檔案管理，每月員工生日會組織，工作權重占比30%。
4、員工社保業(yè)務申報和醫(yī)療政策咨詢、雇主責任險購買，員工出險后及時申報和慰問，準備報銷材料，確保數(shù)據(jù)提報和處理的及時性和合規(guī)性，工作權重占比10%。
5、協(xié)助處理員工關系，包括解答員工咨詢、處理員工投訴、調解員工糾紛等，營造和諧的工作氛圍，工作權重占比10%。
6、公司周會組織與會議紀要，跟進會議任務達成情況，工作權重占比5%。
7、協(xié)助上級領導和相關部門制定和落實人力資源相關制度，確保人力制度的合規(guī)性和完整性，工作權重占比5%。
二、任職要求：
1、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，較好的語言表達能力、溝通協(xié)調能力；
2、工作細心負責，親和力好，目標感和執(zhí)行力強，能承受一定工作壓力；
3、2年以上人力資源工作經驗，對招聘和員工關系擅長者優(yōu)先；
4、大專及以上學歷，年齡25-35歲，人力資源管理相關專業(yè)，加分項：人力資源證書；
三、薪酬福利
1、可提供員工宿舍，員工食堂免費；
2、單休、法定假、年假；
3、生日福利、傳統(tǒng)節(jié)日福利；
4、公司發(fā)展穩(wěn)定實力強，發(fā)展空間大；