職位描述
1、深入理解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略與目標(biāo),為組織發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支持,協(xié)同制定與執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合
2、對(duì)接招聘部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘工作,精準(zhǔn)把握人才需求,通過多種渠道挖掘與篩選優(yōu)質(zhì)人才,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率與質(zhì)量,滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求
3、關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展,與員工及管理層溝通協(xié)作,制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃與職業(yè)晉升路徑,推動(dòng)人才培養(yǎng)體系建設(shè),提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)
4、構(gòu)建與完善績(jī)效管理體系,協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)定合理績(jī)效目標(biāo),跟進(jìn)評(píng)估過程,提供績(jī)效反饋與輔導(dǎo),激勵(lì)員工提升績(jī)效,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成
5、深入了解團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)系狀況,及時(shí)處理員工糾紛與沖突,營(yíng)造積極和諧的工作環(huán)境,提升員工滿意度與忠誠(chéng)度
6、分析與解讀人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持與決策建議,推動(dòng)人力資源政策與流程的優(yōu)化改進(jìn)
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年 HRBP 工作經(jīng)歷,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)與業(yè)務(wù)流程
3、熟練掌握人力資源各模塊知識(shí)與技能,如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等,具備獨(dú)立解決復(fù)雜人力資源問題的能力與豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力與戰(zhàn)略思維,能夠快速洞察業(yè)務(wù)需求,提供針對(duì)性人力資源解決方案,推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展
5、出色的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)合作能力,能與不同層級(jí)人員有效溝通交流,建立良好合作關(guān)系,促進(jìn)跨部門協(xié)作
6、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策與工作優(yōu)化,具備良好的項(xiàng)目管理能力與執(zhí)行力
8、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力,能在快速變化的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中迅速適應(yīng),不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能,提升自我專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力