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人事的具體工作主要包括以下幾個方面：
招聘與配置
發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職手續(xù)辦理等。
培訓與開發(fā)
培訓需求分析、制定培訓計劃、組織實施培訓、培訓效果評估等。
績效管理
制定績效考核標準、組織實施考核、績效反饋與改進等。
薪酬福利管理
薪酬結構設計、福利政策制定、薪酬調整與發(fā)放等。
勞動關系管理
勞動合同管理、員工關系協調、勞動爭議處理等。
入職與離職管理
簽訂勞動合同、保密協議、競業(yè)協議、制度培訓簽字、辦理社保轉入、轉移、為新人錄指紋、安排座位、電腦、辦公用品等、跟蹤新人試用期工作表現、并按時給予轉正申請通知、辦理轉正手續(xù)、進行離職面談、走離職表單簽字流程、簽訂終止勞動合同、工作證明、薪酬結算證明等、更新公司通訊錄花名冊。
異動管理
降職、升職、平調、辭退（做好辭退面談，安撫員工）、完善辭退員工離職手續(xù)，做到合法、完善、有理有據，避免發(fā)生勞動糾紛。
考勤管理
錄指紋、統計月度員工考勤、提交考勤報表并做考勤分析。
這些工作涵蓋了人事管理的各個方面，旨在確保企業(yè)的人力資源管理工作高效、有序地進行。