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職位描述
1、深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略與目標(biāo)，為組織發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支持，協(xié)同制定與執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合
2、對(duì)接招聘部門(mén)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作，精準(zhǔn)把握人才需求，通過(guò)多種渠道挖掘與篩選優(yōu)質(zhì)人才，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求
3、關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，與員工及管理層溝通協(xié)作，制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃與職業(yè)晉升路徑，推動(dòng)人才培養(yǎng)體系建設(shè)，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)
4、構(gòu)建與完善績(jī)效管理體系，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)定合理績(jī)效目標(biāo)，跟進(jìn)評(píng)估過(guò)程，提供績(jī)效反饋與輔導(dǎo)，激勵(lì)員工提升績(jī)效，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成
5、深入了解團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)系狀況，及時(shí)處理員工糾紛與沖突，營(yíng)造積極和諧的工作環(huán)境，提升員工滿意度與忠誠(chéng)度
6、分析與解讀人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供數(shù)據(jù)支持與決策建議，推動(dòng)人力資源政策與流程的優(yōu)化改進(jìn)
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年 HRBP 工作經(jīng)歷，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)與業(yè)務(wù)流程
3、熟練掌握人力資源各模塊知識(shí)與技能，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等，具備獨(dú)立解決復(fù)雜人力資源問(wèn)題的能力與豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力與戰(zhàn)略思維，能夠快速洞察業(yè)務(wù)需求，提供針對(duì)性人力資源解決方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展
5、出色的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)合作能力，能與不同層級(jí)人員有效溝通交流，建立良好合作關(guān)系，促進(jìn)跨部門(mén)協(xié)作
6、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策與工作優(yōu)化，具備良好的項(xiàng)目管理能力與執(zhí)行力
8、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力，能在快速變化的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中迅速適應(yīng)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能，提升自我專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力