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最好是有與初創(chuàng)公司一起成長(zhǎng)的人，需要搭建（薪酬、績(jī)效、招聘、人才發(fā)展）等都做規(guī)劃，可自己選配助理專員，如果需要住宿園區(qū)內(nèi)可配住宿，有自己的飯?zhí)茫疽约瘓F(tuán)化發(fā)展，未來(lái)前景無(wú)量，最好是有教育經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé)：
1.人力資源制度的優(yōu)化和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2. 招聘管理：負(fù)責(zé)內(nèi)部員工招聘實(shí)施與管理，選拔優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需求
3. 制定和優(yōu)化公司人力資源政策及流程
4. 員工培訓(xùn)
5. 績(jī)效管理：負(fù)責(zé)內(nèi)部業(yè)務(wù)部門績(jī)效落地工作，考核體系的建立與推行
6. 勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)手續(xù)辦理，處理各類勞動(dòng)關(guān)系糾紛，人事檔案管理等關(guān)系管理和企業(yè)文化建設(shè)
7.社保公積金管理：負(fù)責(zé)員工社保和公積金操作
8.培訓(xùn)與人才發(fā)展：定年度培訓(xùn)項(xiàng)目與計(jì)劃，開(kāi)發(fā)部分培訓(xùn)課程及開(kāi)始崗位要提示
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
2. 3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神