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一、崗位名稱：人力資源經(jīng)理
二、工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)與管理的需求負(fù)責(zé)河南公司人力資源規(guī)劃與管理工作，以及日常行政管理工作；
2、根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃制定人員招聘計(jì)劃，尋找合適招聘渠道與路徑，實(shí)施人員招募與配置工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人崗匹配。
3、根據(jù)總公司考核機(jī)制，制定分公司各崗位考核方案，推動(dòng)實(shí)施考核定期優(yōu)化，定期核算員工績效，跟進(jìn)各部門開展員工績效輔導(dǎo)與面談工作。
4、執(zhí)行總公司薪酬、考核、考勤等制度，核準(zhǔn)員工考勤，核算月度工資，確保準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放員工薪酬。
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求及集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工參與集團(tuán)化培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。根據(jù)分公司發(fā)展?fàn)顟B(tài)與員工需求，向集團(tuán)公司提交培訓(xùn)申請，協(xié)調(diào)集團(tuán)培訓(xùn)資源，針對河南公司開展相應(yīng)課程學(xué)習(xí)或者活動(dòng)，促進(jìn)并建立分公司的學(xué)習(xí)型組織文化。
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求提供會務(wù)服務(wù)、商務(wù)接待、以及日常行政服務(wù)與管理工作。
7、傳遞優(yōu)唐文化與價(jià)值觀，協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)文化活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力，促進(jìn)員工的長期發(fā)展。

三、任職要求：
1、有3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有較為豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)與資源。
2、在醫(yī)藥行業(yè)或者大健康行業(yè)的人力資源。
3、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先。
4、性別不限，年齡35歲以下。