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1、協(xié)助公司人力資源管理制度的建立、完善并貫徹實施；

2、組織編制和完善公司崗位說明書；

3、負責(zé)制定人員招募計劃并落實執(zhí)行；

4、負責(zé)處理員工的勞動關(guān)系，包括勞動合同、勞動糾紛、職位變動、崗位調(diào)整等；

5、建立和完善公司績效考核管理體系并負責(zé)實施；

6、 負責(zé)制定和完善薪酬制度和社保福利制度，并組織實施；

7、 負責(zé)培訓(xùn)過程管理，組織培訓(xùn)效果的評估及結(jié)果應(yīng)用；

11、 建立和完善員工培訓(xùn)檔案體系，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目的設(shè)計培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策；

12、 負責(zé)對外培訓(xùn)機構(gòu)的挑選及管理，并建立良好的合作關(guān)系；

13、 協(xié)助人事行政部經(jīng)理的日常管理工作；

14、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的建檔、維護和處置；

15、負責(zé)公司辦公用品的采購（非IT電子類產(chǎn)品）與管理；

16、負責(zé)公司辦公設(shè)備的維護工作；

17、負責(zé)公司福利物品、公司禮品的購買；

18、負責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的安全運行；

19、上級交付的其他工作。