HR,人力資源,行政
一、崗位職責(zé)
1、組織制定學(xué)校人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、督辦學(xué)校重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
7.負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。
8.制定學(xué)校年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定學(xué)校培訓(xùn)計劃。
二、任職條件
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;30-45周歲。
2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力;
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;
5.有豐富的專業(yè)知識和管理才能;
6.具備直覺和敏銳的洞察力。
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