任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科學(xué)歷;
2、二年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)模塊工作,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,協(xié)助人力經(jīng)理制訂人資方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的落實(shí);
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門職位說(shuō)明書(shū);
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、協(xié)作部門經(jīng)理處理日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核;
職位福利:包住、包吃、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金