1、、負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施人力資源活動的各方面政策、制度。
2、提交人力資源發(fā)展規(guī)劃、人事制度改革、薪酬制度改革、組織機(jī)構(gòu)改革等方案。
3、執(zhí)行并完善員工的員招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、負(fù)責(zé)組織編制職責(zé)范圍、崗位職責(zé)、崗位標(biāo)準(zhǔn),并對各單位定崗、定編、定員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
5、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況,合理調(diào)配人力資源,并做好職工變職、調(diào)動、獎懲、勞動紀(jì)律、探親、休假等工作。
6、負(fù)責(zé)組織審查制訂職工培訓(xùn)計劃,并采取有效措施完成各類培訓(xùn)任務(wù)。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各類人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘,職業(yè)技能鑒定,晉升技師等方面考試、考核、評定、晉升和聘任工作。
崗位要求如下:
1、人力資源相關(guān)專業(yè),具有三級以上人力資源管理師證書。
2、熟練掌握并運(yùn)用企業(yè)管理和人力資源管理中的各方面知識。
3、熟悉勞動法規(guī),能運(yùn)用心理學(xué)知識來處理問題,熟練操作辦公軟件。;
4、熟悉人員招聘流程及拓展渠道。新鄉(xiāng)
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