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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計劃，實施招聘工作，在維護現(xiàn)有招聘渠道的基礎(chǔ)上，開發(fā)新的招聘渠道；

2、負(fù)責(zé)人事流程的制定與實施，包括入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、辭退等人事工作；

3、員工花名冊的維護，及公司全體員工的考勤管理工作；

4、能獨立開展績效管理工作，包括績效考核方案、獎懲制度、紀(jì)律要求等的起草和推行；

5、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、勞動年檢等工作的綜合辦理；

6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定年度培訓(xùn)計劃，并結(jié)合各部門需求落實培訓(xùn)工作；

7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司內(nèi)外會議或活動的準(zhǔn)備工作；

任職要求：

1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，1年以上人力資源工作經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用，具有一定的管理能力；

3、具有良好的職業(yè)道德，耐心沉穩(wěn)，富有責(zé)任感，原則性強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊合作精神；

4、文筆好，能熟練使用相關(guān)辦公軟件。