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崗位職責(zé)：

1、員?招聘：招聘渠道開拓，招聘計劃制定，招聘信息發(fā)布，?員?試等

2、員?思想?作、員?關(guān)懷與激勵、員??理疏導(dǎo)等；

3、員?培訓(xùn)：培訓(xùn)教材的編寫、培訓(xùn)計劃的制定與實施；

4、員?考勤管理（出勤統(tǒng)計明細(xì)表及請假、休假、加班、調(diào)休情況的審核）；

5、?事制度的擬定及各類?事?作表格的制作；

6、員??職、轉(zhuǎn)正晉級、崗位調(diào)整及離職的管理；；

7、員?檔案的管理及員?獎懲情況的記錄；

8、塑造、維護(hù)和發(fā)展企業(yè)?化，組織員?活動，員?福利發(fā)放；

9、員?績效考核：監(jiān)督及檢查各部門崗位責(zé)任制的實施情況；

10、勞動關(guān)系管理及勞資糾紛處理；

11、員?薪資核算及社保、住房公積?管理；

任職資格：

1、35歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力較強(qiáng)；

3、接受系統(tǒng)的專業(yè)化訓(xùn)練，持有“人力資源管理師”資格證者優(yōu)先；