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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、拓展招聘渠道，建立人才庫，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
3、人員招聘，錄用、培訓(xùn)、異動(dòng)、離職等事務(wù)的辦理。
4、負(fù)責(zé)公司制度的執(zhí)行，人事檔案、人事合同的管理和整理上報(bào)工作。
5、對(duì)人員任用和異動(dòng)提供建議。
6、全面組織并實(shí)施公司績(jī)效管理工作，績(jī)效評(píng)估管理和績(jī)效改進(jìn)的跟進(jìn)，并將績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用于薪酬體系。
7、員工薪酬、福利、社保，激勵(lì)計(jì)劃的管理和實(shí)施。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，代表公司參與勞動(dòng)仲裁。
任職資格：
1、年齡30-40周歲，性別不限。
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有國家人力資源管理師二級(jí)及以上證書
3、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，具有一定的計(jì)劃能力，具有較強(qiáng)溝通能力和判斷力，具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力與文字表達(dá)能力
5、良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。
6、了解人力資源管理、薪酬考核相關(guān)等知識(shí)，了解勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)，了解企業(yè)員工福利保障相關(guān)要求。
7、有較強(qiáng)的工作條理性、原則性、認(rèn)真細(xì)致。
8、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。


職位福利：五險(xiǎn)一金、采暖補(bǔ)貼、周末雙休、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利