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（1）任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)；

2、具備5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉招聘流程；

4、具備分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；

5、具備良好的溝通交際能力；

6、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

（2）崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘類制度的制定及完善工作；

2、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定工作；

3、負(fù)責(zé)公司任職資格體系的搭建工作；

4、負(fù)責(zé)公司人員、崗位編制工作；

5、負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫、變更及完善工作；

6、負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，組織人員進(jìn)行甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作；

7、組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試；

8、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站；

9、入職前的背景調(diào)查；

10、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

11、負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估；

12、負(fù)責(zé)人力資源市場行情調(diào)研分析工作；

13、負(fù)責(zé)招聘委員會(huì)面試的組織工作；

14、負(fù)責(zé)競聘的宣傳組織工作。

15、負(fù)責(zé)與獵頭的對(duì)接工作。